Einführungen

Als IT-Spezialist für Personalinformationssysteme und Prozessmanagement betreuen wir Kunden, die Abacus Lohn, HR-Portale und HR-Prozesse einführen möchten oder aktuell bereits die Standardsoftware Abacus HR implementiert haben.

Unsere Kunden schätzen es, einen rasch erreichbaren und erfahrenen Ansprechpartner zu haben. Bei uns plant der Kunde, in welchem Umfang er unsere Dienstleistungen benötigt, und wann die interne Informatikabteilung hinzugezogen wird. Schulung und Ausbildung interner Mitarbeitenden ist für das Gelingen von Projekten wichtig und ist uns deshalb ein grosses Anliegen.

HR Prozessmanagement

Wir unterstützen unsere Kunden beim Optimieren von Geschäftsprozessen. Fachabteilungen sind gefordert, Prozesse, die sich in einem Unternehmen stetig verändern, souverän zu meistern. Als IT-Dienstleister realisieren wir bei unseren Kunden flexible Prozesslösungen. Wir garantieren dabei einen stabilen Betrieb und schützen Investitionen, indem unsere Prozesse bei Bestehendem „andocken“.

Reporting und HR Dashboards

Unser Firmenspruch von 1995 „Wir machen aus Daten Informationen“ hat kontinuierlichan Bedeutung gewonnen. Wir realisieren für unsere Kunden seit langem Auswertungsplattformen, die einer Personalabteilung ermöglichen, leicht, rasch und optisch ansprechende Reports für den eigenen Bedarf, für andere Abteilungen und Führungsgremien zu erstellen. Zudem binden wir dieses Reporting in die von uns entwickelten HR Portale ein. LEPA verfügt über ein eigenes HR Dashboard auf Basis der Abacus Dataanalyser Komponente.

HR Portal

Wir realisieren für unsere Kunden HR Portale auf Basis von MyAbacus, die von Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Bewerbern und der Personalabteilung als zentrale Kommunikationsplattform genutzt werden können. Unsere HR Portale

• reduzieren interne Kosten (Arbeiten werden an den Entstehungsort übergeben),
• steigern die Effizienz (z. B. pflegen Mitarbeitende ihre Daten selber),
• stärken die Position der HR Abteilung (strategische Informationen können rasch an Führungskräfte gegeben werden),
• fördern die Zufriedenheit der Mitarbeitenden (Eigenverantwortung wird geschätzt, das Arbeiten in einer modernen Unternehmung gefällt.)

Entwicklung

Ob es sich um das Einbinden des Personalinformationssystems in bestehende Informatiklandschaften, um HR Portale, HR Prozesse oder Zusatzentwicklungen handelt, wir entwickeln für alle Aufgaben sinnvolle Lösungen.

Support

Für unsere Kunden sind wir jederzeit schnell erreichbar. Während unseren Geschäftszeiten stehen die jeweiligen Projektverantwortlichen unseren Kunden telefonisch zur Verfügung. Jedes Kundenprojekt wird bei uns durch mehrere hervorragend ausgebildete Informatiker betreut und es wird sichergestellt, dass der Knowhowtransfer innerhalb des Teams wöchentlich sichergestellt wird. Dank der zentralen Lage von Luzern sind unsere Kunden auch vor Ort in angemessenem Zeitraum zu erreichen. Wir kennen keine telefonischen Warteschlaufen!

Reviews

Wir bieten HR-Abteilungen Organisations-Reviews, technische und Machbarkeits-Reviews an. Unsere Reviews klären, ob für ein Unternehmen Handlungsbedarf in seiner HR-Umgebung besteht und wir liefern sowohl Argumente für Veränderungen als auch konkrete Vorschläge zur Effizienzsteigerung.

Da bei der Einführung und beim Betrieb von Software sich aufgrund von Zeitmangel, Informationsflut und ungenügender Schulung punktuell Mängel manifestieren können, verschafft ein Review Überblick über:

• das bestehende System
• Schnittstellen
• Umsysteme
• Ablauforganisation, Prozessmanagement
• Stand der Mitarbeiterschulung
• Ideen für Verbesserungen
• Security-System
• Backup
• Testsystem